通过飞书释放人员成本
创建知识库沉淀公司资产
提高协同效率
王霄鹏
CEO & 创始人
挑战一
挑战二
挑战三
解决方案一
解决方案二
解决方案三
知识沉淀的缺乏，使得初创型团队在面对人员的频繁流动和多变的市场环境时缺乏有效的抓手和着力点。
通过传统 Excel 表格管理招聘，无法适应企业和人员的快速扩张，不仅给企业带来较大负担，不完善的招聘流程和机制，让企业流失优秀人才。
传统单机和共享⽂件夹组合形式的数据隔离策略，虽然保护了公司整体⽂件不易外泄，但⽆法对⽂件数据加密，更⽆法在组织内协同交流创作，使得企业在信息交流过程中受阻。
通过飞书安全管控能力，帮助企业加密防护的同时兼顾本地化的权限管理，实现信息安全管控内的最大化透明，使公司能够快速进行信息交换，增强组织间的协作交流。
利用飞书搭建企业知识管理平台，形成完善的共创机制，吸引人才并赋能人才，让组织内部的效能不断提升，为企业提升更多价值。
通过飞书招聘进行员工“入、转、调、离”全生命周期管理，全自动化抓取和标注简历，有效识别优质人才，减少人力成本，放大企业效能。
“飞书对于创业公司而言，既是效能的提升器，又是效能的放大器。飞书的工具链，既让我们寻找到了技术保护和信息透明之间的平衡点，又让我们在挖掘人才的同时留住人才的能力和经验，让我们有限的时间、精力和资源可以被全量地投入到产品的开发当中，应对复杂多变的市场和竞争格局，用小身材打大兵团之战。”
亿维瑞光是⼀家由海归博⼠创⽴、中科院博导带队，聚焦具有中国⾃主知识产权的 量⼦关联成像技术落地与应⽤的新锐公司。亿维瑞光通过【100 美⾦激光雷达，200 美⾦⾃动驾驶】的 产品路线，始终坚持“⾃主科技创新”和“真实市场导向”这两个原则，⽴志成⻓为下⼀代智能感知背后的专精巨⼈。
公司介绍
传统单机和共享⽂件夹组合形式的数据隔离策略，虽然保护了公司整体⽂件不易外泄，但⽆法对⽂件数据加密，更⽆法在组织内协同交流创作，使得企业在信息交流过程中受阻。
搭建企业知识价值管理平台，成就组织和个人
亿维瑞光通过建立飞书知识库，结构化沉淀高价值信息，打造企业内的知识成长体系，并形成企业无形的资产价值底座。在飞书的帮助下，员工能够随时获取相关的知识信息，并进行分享、交流、碰撞，再重新创造。对于新人来说，也能够在完善的知识体系下快速成长，有效地赋能团队的业务开展。
科技型初创企业通常都具有独特的核⼼技术及较强的研发能⼒，但这类企业在组织发展扩张的过程中往往都会遇到⼈员流动性⼤、知识传承⽋缺、经验沉淀不⾜等带来⼀系列难题和困扰。
员工全生命周期自动化管理，高效助力企业管理提速
创业公司如何去吸引人才？王博士认为，除了相对更高的收入、发展前景、和技术路线外，成熟的企业人才体系也至关重要。创业公司的早期往往只有少量员⼯和⼀两个聚焦的⽬标进行轻量化运作。但随着人员的扩增，面临的事情也不断增加。通过 Excel 表格人为管理人员的招聘、面试、入职、考核到离职等全过程，流程的繁琐和效率的低下，让优质人才想要脱离内耗，转向头部企业，因此亿维急需找到属于企业自己快而稳的流程。
飞书招聘助力亿维找到企业的流程和节奏，通过 AI 智能标签功能，帮助 HR 快速有效的识别人才，提高人才筛选效率。全自动化、一体化的全生命周期人员管理，为企业降低成本，提升效能。高效的人员交互，助力企业在人才竞争中脱颖而出，为亿维释放出 2 到 3 个，甚至更多的人员成本。亿维因此能够把更多的时间、精力和有限的资源，全量的投入到产品的开发当中，去获得更多市场信息。
飞书安全为亿维瑞光在保护和透明中找到了平衡点
使⽤单机、局域⽹内 NAS 或者共享⽂件夹的形式，可以通过设定⼀些初级的权限管理策略，完成对企业内部重要信息的隔离和分级管理。但这种方法缺乏数据的加密，和跨平台协作的能力。即使扩展完全本地化的全量加密，带来的弊端是严苛环境数据风险校验下的文件读取速度变慢，企业内部信息交换的速度也随之变慢，严重影响企业发展的进程。
升级旗舰版飞书之后，给企业带来灵活顺畅的安全使用体验，通过文档密级&权限配置，企业人员能够在云文档中快速进行信息输出和信息获取，帮助亿维实现了信息管控的同时，又增强了团队之间内部的信息交流。再加上访问安全配置和其他的安全检测机制，亿维可以非常放心地将本地化敏感数据迁移到飞书的云文档里，基于飞书平台和云文档，快速地进行跨组织和组织内部的沟通协作。飞书强大的安全管控能力，相较于传统安全的配置时间，至少减少 5 到 6 道审批。
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企业实现“一体化、高效率”的协作和管理转型